1. IPOS-Steel Giriş

IPOS-Steel, güneş enerjisi altyapısı ve elektrik kablo yönetim sistemlerinde kazandığı güven ve itibarı korumak için, tüm çalışanlarından yüksek etik standartlarda davranmalarını bekler. Güneş enerjisi projelerinde elektrik güvenliği, kalite kontrol ve çevresel duyarlılık süreçlerinin kritik önemi nedeniyle, etik davranış kurallarımız sadece iç işleyişimizi değil, müşteri güveni ve yenilenebilir enerji sektöründeki itibarımızı da doğrudan etkiler. Güneş enerjisi kablo tavaları üretimi ve elektrik altyapı projelerinde teknik hassasiyet, elektrik güvenliği ve çevresel sorumluluk gibi kritik konularda etik yaklaşımımız, hem çalışanlarımızın hem de iş ortaklarımızın rehberi olmalıdır. Yönetici pozisyonundaki çalışanlarımız, bu etik standartların uygulanmasında örnek olma ve liderlik etme sorumluluğunu taşır.

2. Çalışan İlişkileri

Çelik yapı sektörünün teknik karmaşıklığı ve güvenlik gereklilikleri, nitelikli ve motive çalışanlar gerektirir. IPOS-Steel olarak, mühendislerden sahada çalışan teknisyenlere kadar tüm ekibimizin haklarını korur ve mesleki gelişimlerini destekleriz. Çalışan ilişkilerimizin temel prensipleri;

İşe alımlarda liyakate dayalı seçim yapmak, ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlamak,
Şirketimizi geleceğe taşıyacak nitelikli çalışanları bünyemize kazandırmak,
Çalışanların yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami faydalanmak,
Çalışanların eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkan ve fırsat eşitliği sağlamak,
Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistemi ile başarıyı ödüllendirmek,
Kariyer imkanı ve ödüllendirmede fırsat eşitliği sağlayarak şirkete olan bağlılığını artırmak,
Çalışma barışını ve sürekliliği sağlamak,
Çalışanlara temiz, sağlıklı ve her türlü iş güvenliği tedbirlerinin alındığı, güvenli çalışma koşulları sağlamak,
İşbirliği ve dayanışmanın önemli bir unsur olduğu şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden çalışma ortamını oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak,
İşyerinde taciz ve psikolojik bezdirmeye (mobbing) hiçbir şekilde müsaade etmemek,
Çalışanların görüş ve önerilerini değerlendirmek, yanıtlamak ve motivasyon artırıcı tedbirler almak,
Çalışanlarla ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmamak,
İnsan haklarına saygılı olmak.

3. Şirket Dışı İlişkiler

IPOS-Steel'in paydaşları ile ilişkilerini yönlendiren temel prensipler aşağıdaki gibidir;

3.1. Paydaşlarla İletişim

Şirketimizi toplum nezdinde temsil etmek ve itibarını artırmak,
Paydaşlarla iletişim kanallarını açık tutarak eleştiri ve önerileri değerlendirmek, olumlu ilişkiler kurmak ve sürdürmek,
Her türlü eleştiride kişisel görüş bildiriminden kaçınmak.

3.2. Hissedar İlişkileri

Şirketimizi toplum nezdinde temsil etmek ve itibarını artırmak,
Şirketimizin süregelen güven ve dürüstlük ilkeleri çerçevesinde yönetilmesini sağlamak, sürdürülebilir büyüme ve karlılığı hedef alarak kaynaklarını, varlıklarını ve çalışma zamanını verimlilik bilinciyle yönetmek.

3.3. Devlet İlişkileri

Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve gerektiğinde raporlamak,
Faaliyet gösterilen ve yeni yatırım yapılacak ülkelerdeki tüm yasa, kural ve düzenlemelere uymak.

3.4. Sosyal Sorumluluk

Ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunacak çalışmalara destek vermek,
Toplumu / ülkeyi ilgilendiren konulara duyarlılık göstermek ve toplumun olumlu yönde gelişimi için destek vermek.

3.5. Müşteri İlişkileri

Müşteriler için değer yaratmak, talep ve gereksinimlerini en üst düzeyde karşılamak,
Kaliteli ürün ve hizmet sağlamak,
Müşteriler ile ilişkilerde uzun vadeli bir güven ortamı oluşturmak,
Satış ve sonrası süreçte müşteri memnuniyetini artırmak,
Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermemek.

3.6. Tedarikçi ve Bayi İlişkileri

Tedarikçilerle ve bayilerle iş ilişkilerinde karşılıklı değer yaratmak,
Tedarikçilerle ve bayilerle iletişimi açık, doğrudan ve doğru bir şekilde yapmak,
Tedarikçi ve bayi seçiminde objektif kriterler ile karar vermek,
Tedarikçi ve bayi denetimlerinde ve ziyaretlerinde tedarikçi/bayi tarafından talep edilen gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uymak.

3.7. Rakip ve Rekabet İlişkileri

Mevzuatın izin verdiği sınırlar dışında, rakiplerle ya da diğer kişi ya da kuruluşlarla, doğrudan ya da dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi yaratan ya da yaratabilecek nitelikte olan anlaşmalar ve davranışları ne şekilde olursa olsun yapmamak,
Belirli bir piyasada tek başına ya da teşebbüslerle birlikte hakim olduğu durumda, bu durumu kötüye kullanmamak.

4. Çalışanların Uyması Gereken Etik Davranış Kuralları

IPOS-Steel çalışanları, şirketin itibarını korumak ve güçlendirmek amacıyla aşağıdaki etik davranış kurallarına uymakla yükümlüdürler:

Şirket kaynaklarını verimli ve amacına uygun kullanmak,
Şirket sırlarını korumak ve yetkisiz kişilerle paylaşmamak,
Çıkar çatışmasından kaçınmak ve şeffaf davranmak,
Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele etmek,
Adil rekabet kurallarına uymak.

5. İş Sağlığı ve İş Güvenliği

IPOS-Steel, çalışanlarının sağlığı ve güvenliği konusunda en yüksek standartları benimser:

Güvenli çalışma ortamı sağlamak,
İş güvenliği eğitimleri düzenlemek,
Kişisel koruyucu ekipman sağlamak,
İş kazalarını önleyici tedbirler almak.

6. Siyasal Faaliyet Yasağı

IPOS-Steel çalışanları, şirket bünyesinde siyasi faaliyet yürütemezler:

İşyerinde siyasi propaganda yapmak yasaktır,
Şirket kaynaklarını siyasi amaçlarla kullanmak yasaktır,
Çalışanların kişisel siyasi görüşlerine saygı gösterilir.

7. Uygulama Prensipleri

7.1. Etik Kuralların Uygulanması

Bu etik kurallar tüm IPOS-Steel çalışanları için bağlayıcıdır ve ihlal durumunda disiplin işlemleri uygulanır.

7.2. Bildirim Sistemi

Etik ihlalleri güvenli bildirim kanalları aracılığıyla raporlanabilir ve gizlilik esasına göre değerlendirilir.

7.3. Eğitim ve Farkındalık

Düzenli etik eğitimleri ile çalışan farkındalığı artırılır ve etik kültür güçlendirilir.

İş Etiği Kurallarımız

İçindekiler

İletişim

E-posta

Telefon

Adres